Mehr als 4.500 Arbeitgeber wurden von der Österreichischen Gesellschaft für Verbraucherstudien hinsichtlich Transparenz, Prozessen und Bewertungen von Arbeitnehmern geprüft. Weniger als zehn Prozent der untersuchten Arbeitgeber konnten die gesetzten Anforderungen erfüllen. Darunter das Krankenhaus Braunau, das sich damit zu den Top-KMU-Arbeitgebern 2023 zählen darf.
„Das ist ein sehr erfreuliches Ergebnis und bestätigt uns in unseren Bemühungen, möglichst optimale Arbeitsbedingungen für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu schaffen“, betont Dr. Helene Mayerhofer, Personalleiterin des Krankenhauses. „Besonders erfreulich ist, dass wir von den geforderten 60 Prozent Zielerreichung mit 84 Prozent einen Höchstwert vorweisen können. Das heißt, dass wir auch unter den ausgezeichneten Arbeitgebern unter den besten sind.“
Transparenz, Mitarbeiter-Bewertung und Bewerbungsprozess
Drei Testbereich wurden überprüft: die Transparenz, die Bewertung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowie der Bewerbungsprozess. Die Karriere-Webseiten wurden hinsichtlich der Bereitstellung wesentlicher Informationen untersucht. Mitarbeiterbewertungen auf Mitarbeiterportalen wie glassdoor, indeed oder kununu flossen in die Bewertung ein. Mystery-Anfragen und Bewerbungen bei den Unternehmen wurden durchgeführt, um deren Reaktionsschnelligkeit bei der Beantwortung zu erkennen. Die Ergebnisse der drei Bereiche wurden über ein Scoring-Modell zusammengeführt, um ein finales Ergebnis pro Arbeitgeber zu erhalten.
Am Bild von links: Dr. Helene Mayerhofer (Personalleiterin Krankenhaus Braunau), Doris Salomon LLM.oec. (Personalmanagement Krankenhaus Braunau) und Erwin Windischbauer, MAS (Geschäftsführer Krankenhaus Braunau).